Elastyczne formy zatrudnienia

Są to formy zatrudnienia dopasowane do naszych potrzeb.

W toku naszego życia wielokrotnie spotykamy się z sytuację, w której musimy zmodyfikować nasze ambicje i plany związane z zatrudnieniem.

Myślę tu o ciąży, urlopach macierzyńskim i wychowawczym lub okresy związane z opieka nad starszym członkiem rodziny.

Obecnie system prawny w Polsce przewiduje kilka form prawnych umożliwiających nam zmianę sposobu świadczenia pracy są to:

• Umowa agencyjna


• umowa zlecenie


• umowa o dzieło

Jest to zatrudnienie w ramach umów cywilnoprawnych. Warto negocjować z pracodawcą ( o ile to możliwe ) zamianę etatu na w/w formy pracy.

Można też poprosić pracodawcę o:

• zadaniowy czas pracy


• skrócony tydzień pracy


• pracę weekendową


• telepracę

Zdaję sobie sprawę, iż nie zawsze istnieje taka możliwość. Jednak społeczeństwa wysoko rozwinięte już korzystają z takich rozwiązań.

Chciałabym przedstawić kilka, które nie mają w naszym kraju jeszcze umocowań prawnych:

• Job sharing dzielenie etatu - dwie osoby podejmują łączną odpowiedzialność za jeden etat w pełnym wymiarze czasowym.


• Work sharing - stosowane w przypadku kłopotów firmy - dzielenie się pracą i etatami. Powoduje spadek wynagrodzeń na jakiś czas ale nie powoduje redukcji etatów.

- Job Rotation - zatrudnienie rotacyjne

- praca tymczasowa

Po samych obco brzmiących nazwach możemy się domyśleć, że nie są to rozwiązania stosowane oficjalnie w Polsce. Proces legislacyjny nie nadąża za zmianami jakie się dzieją na rynku pracy.

Bo przecież te zmiany już są. W ilu fabrykach w Polsce zmniejszono czas pracy i wynagrodzenia podczas kryzysu? W bardzo wielu - jest to rozwiązanie z powodzeniem stosowane w krajach rozwiniętych i ma swoja nazwę - work sharing - o czym niewiele osób wie!

Usłyszałam ostatnio, że przeciętnie człowiek 6 razy w ciągu życia będzie zmieniał pracę. Coś takiego jak "etat" na czas nieokreślony, który wydaje się że chroni nasze miejsce zatrudnienia jest iluzją...Rozwiązanie takiej umowy wbrew pozorom jest proste i tylko troszkę więcej kosztuje pracodawcę.

Świat stawia na kształcenie ustawiczne i zmiany zawodów. Świat stawia na elastyczne miejsca pracy i zatrudnienie. Musimy się z tym pogodzić i zdążyć dostosować swoje oczekiwania do zmieniających się warunków rynku pracy.

Za materiałami szkoleniowymi "Elastyczne i atrernatywne formy zatrudnienia"